五险一金请假怎么办，以及五险一金请假怎么办理对应的知识点，小编就整理了1个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
因为单位原因，造成社保脱保，怎么办？
因单位原因造成社保脱保，这种情有时会存在的。但是这个只要单位承认失误，补缴是没有问题的。
虽然国家人社局出台了一个（2016）132号文件，规定不得以用补缴的方式增加缴费年限，但是因为单位的原因而造成的脱保或断保不在规定范围之内。
第一，什么是脱保？
脱保的意思实际上就是用人单位本来应该为员工办理社保加纳而因为疏忽大意，没有及时为员工办理，造成员工不在社保缴纳的名单上。这种简单的错误按道理是不应该的，一般发生这种情况都是由人力资源部门造成的，有的是新员工入职后，没有按照要求及时进行社保登记，或是没有及时将员工的社保关系转入本公司，或是没有及时办理员工进出增减表报社保部门，或是造成漏报造成员工脱保。
虽然只是个别现象，但是用人单位要去办理补缴还是有一定困难的，除了补缴时间长短的限制外，还有面临滞纳金等问题，同时用人单位还有可能要对相关经办人追责，造成的最终结果是自己和经办人从此产生隔阂，这需要提前做好心理准备。
第二，什么是断保？
还有一种情况实际上不叫脱保，而是断保。断保和脱保是有区别的。断保是指已经在单位办理了社保并缴纳了一定的年限，但是由于用人单位经营不善，经营情况不好，造成一个月甚至几个月没有及时缴纳职工的社保。由单位的原因造成断保的，也可以进行补缴。如果属于单位原因断保的，一般用人单位都会和社保部门提前进行沟通，从支持企业发展大环境出发，一般会被允许的，这种情况下补缴，不会收取滞纳金。
总之，不管是脱保还是断保，只要是因为单位的失误或是单位经营不善而造成的，一般都允许补缴。
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楼主你好，这个问题实际上是非常简单的，因为你都说了是因为单位单方面原因造成社保中断的一个情况，那么造成这样的一个情况，肯定是要由所在的工作单位，来进行承担补交的一个费用。而且因为单位方面造成社保中断的缴费，不但自己的养老保险可以补交，实际上所有的一个社保待遇都可以进行补交，医疗保险，失业保险，工伤保险都可以进行补交。所以说没有补交不进去这样的一个说法。
那么前提条件就是单位愿意承担补交的一个费用，这是很关键的，因为很多单位由于自己的经营不善，在补交社保方面是有一定的经济压力，这个是有目共睹的，但是这绝对不能作为欠缴员工社保费用的一个理由，因为员工享受社保待遇是法定的责任和义务。任何企业单位也不能因此而拒绝替员工交纳社保。
所以说，企业应当想尽一切办法来给员工缴纳相应的社保待遇，至少要按照劳动合同关系。来缴纳这个社保待遇，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位的员工，企业单位是有责任和义务来给自己的员工缴纳社保。
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楼主您好，因为单位原因造成的脱保，那么这种情况就应该由单位进行补交。之前由于单位经营情况或者是自己的这个资金不足，造成自己员工社保中断或者是欠交的现象，其实是非常普遍的，但是由于单位原因造成了这一现象的话，就应当有所在的工作单位来完全承担这样的一个补交工作就可以了。
因为社保的补交可能会收取一定的滞纳金，滞纳金的高低是根据这个欠交年限的长短来决定的，如果说你的这个中断缴费年限相应的比较长的话，那么你所要交纳的费用相对来说也是比较高的，因为这个滞纳金的费用是比较高的。所以说这个滞纳金的费用。也应该由所在的企业单位来承担。
那么如果说自己的个人社保，是自己原因造成的话，那么所在的单位是没有责任和义务来给你补交的，所以说就必须要离自己来进行补交这个费用了！造成社保中断的一个情况，实际上养老保险没有多大的影响，但是医疗保险有一定的影响，因为医疗保险一旦产生中断的交费，那么对于你今后的医疗报销会产生影响，假如说你在中断期间，住院就医的话，就不能够使用自己的医疗保险了。
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到此，以上就是小编对于五险一金请假怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金请假怎么办的1点解答对大家有用。
